English

Second opinions

Ansættelsen af en medarbejder som ikke passer ind, kan være en dyr fornøjelse.

I ønsker måske at stå for en del rekrutteringsopgaven selv, og først søge ekstern assistance i forbindelse med de afsluttende forløb, for at sikre, at I træffer det rigtige valg for både jeres og jeres kommende medarbejders skyld.? Det kan også være at I ønsker sparring igennem forløbet? Kombinationerne er mange.

Det kalder vi Second Opinions.

Vi inddrager tests af forskellige typer, afhængig af opgavens og jobbets karakter. I kan se mere herom under certificeringer.

Vil I vide mere så kontakt os her